Recursos Humanos y Operaciones de Personal / Responsable de selección de personal
Crear nuestro proceso de selección de personal desde cero.
Acerca del puesto
Crea nuestro proceso de selección desde cero. Gestiona el flujo de candidatos, realiza entrevistas basadas en competencias, gestiona los contratos de MX y la incorporación de nuevos empleados. NO te encargarás de la nómina (de eso ya se ocupan Andrea y Lily) ni de los asuntos fiscales. Tu trabajo consiste en atraer y retener talento. El problema actual es real: tenemos puestos vacantes constantemente y, en estos momentos, nadie se encarga de la función de selección de personal.
Responsabilidades
- Reclutamiento activo en la página de Pavific, OCC, LinkedIn y Computrabajo
- Revisar diariamente el proceso de selección en el ATS
- Selección de currículos de nuevos candidatos (llamada rápida de 15 minutos)
- Entrevistas basadas en competencias para candidatos con experiencia
- Coordinación con el director general para recabar opiniones y tomar la decisión de seguir adelante
- Proceso completo de incorporación (firma, acceso, presentación del equipo)
- Revisión y renovación de los contratos vigentes
- Cultura, retención, comunicación interna
- Informe quincenal al director general: puestos vacantes, candidatos en proceso de selección, contrataciones mensuales
Requisitos
- Experiencia demostrada en la selección de personal basada en competencias
- LFT MX y el cumplimiento de la normativa laboral a nivel operativo
- Gestión de los sistemas modernos de seguimiento de pasajeros (ATS)
- Inglés de nivel intermedio para la coordinación con el equipo de CA
- Gestión de contratos de contratistas en México (no fiscal)
- Confidencialidad en el tratamiento de los datos personales
Nice to Have
- Experiencia con equipos que abarcan varias entidades o marcas
- Conocimientos básicos sobre la legislación laboral de California
- Historial de reducción del tiempo de contratación